「前四後六」成歷史！特首林鄭月娥倡香港婦女產假增至 14 周

作為香港第一位女特首，市民對於林鄭月娥的政績毁譽參半；然而作為一位女性，她有心改善婦女福利是毋庸置疑的。在今日發表的 2018 施政報告當中，她就倡議將女性有薪產價由十個星期，增加至十四個星期。即意未着人人熟識的「前四（周）後六（周）」有薪產假，將會成為歷史。

特首林鄭月娥在施政報告中提到：「我建議將法定產假由現在的十星期，增加至十四星期，讓媽媽可以有更多時間照顧初生嬰兒。僱主可以向政府申領發還向女性僱員支付的新增四星期薪酬，以 HK$ 36,822 為上限，亦即是月入 HK$50,000 以下的僱員，她們額外的產價薪酬，全數由政府承擔。作為良好僱主的榜樣，政府會由即日起延長僱員的有薪假期至十四周；所有預產日於今日或之後的政府僱員，均可即時受惠於此項措施。」

新政策實施以後，「前四後六」便成為歷史。香港作為「打工仔」的媽咪們，本來只有大約兩個月的假期準備生產及陪伴 BB，現在增加了差不多一個月。小編認為這實在是不可多得的德政，可以讓整個家庭有更充裕的時間，為家庭加添新成員作準備，亦為在職媽媽提供更多時間為 BB 安排照顧者及生活所需。

近半年有薪產假

其實早在政府推行 14 周有薪產假之前，不少私人企業已經為員工提供超過  10  周的有薪產假，好讓員工在迎接家中新成員時好好調適，更好地準備迎接未來的工作。在香港，不少企業都早已為員工提供超過 10 周的有薪產假。例如中華電力、香港寬頻的全薪產假為 16 周、渣打銀行為 20 周，而 LUSH 員工的產假更高達 26 周，即差不多有半年的有薪產假！這安排好讓新手媽咪可以好好照顧 BB ，並在投入工作之前為 BB 安排照顧者。待 BB 差不多半歲，開始進食固體食物，比較容易照顧時，媽咪就可以安心上班工作。