名校校長親授 錄取絕招(上)

踏入 11 月, 又是小學及幼稚園面試的時候，家長一定想了解學校如何決定錄取學生？以下以本校 (玫瑰崗學校) 為例子，與各位家長分享。

先談談小學吧，教師會着重小學學生的禮貌，會否有習慣向老師問好及說謝謝。在面試過程中，會否聆聽教師的指示去 「工作」；認知方面，通常教師都會安排一些教具或生活技巧如縛鞋帶、用筷子等。教師也會提問小朋友一些日常問題或說故事，主要是看小朋友的解難能力和個人思考的模式。如果小朋友是一些背誦式或樣板式的「答案」， 或者在過程中表現不合作 (告訴老師不懂得做，或投訴別的小朋友等)，這些都不會獲得教師青睞。

至於幼稚園方面，一般學校都會讓家長陪伴面試的。面試前一天，讓幼兒有足夠的休息，也不要強調面試後到那裡去玩 (例如告訴幼兒一會兒去主題公園，幼兒那有心思跟你去面試呢？)

在面見過程中，教師多數觀察以下幾點：

1.小朋友會否與教師有溝通，例如語言或眼神接觸？

2.情緒是否穏定，會否發脾氣或「扭計」或大吵大閙？(有些幼兒特別喜歡在陌生人面前 「扭計」)

3. 幼兒的基本認知方面，例如一些基本的物品名稱如杯、湯匙、水果、顏色等。

其實每間學校的模式都有不同，主要取決於教師與兒童的交流。身為父母，在過程中，須表現支持的態度，遇上子女在閙情緒，可以要求帶子女外出一會，讓情緒穏定才繼續的；此外，有一點要提出是，在過程中，切勿容許子女任意在課室搗蛋，例如摔玩具或撕下裝飾。當子女不合作時，父母切勿表現不耐煩或替子女完成「任務」。

總括來說，面試時最容易看到小朋友的真性情，因此，最重要父母對子女日常的「管」和「教」了。