調查揭媽媽心聲：「靈活辦公地點」比起「不用加班」更加重要

小朋友放暑假開心快樂，然而對於在職媽媽而言，暑假就是她們的惡夢。既要應付排山倒海的工作，又要為小朋友安排暑期活動，壓力倍增，若能即省上下班時間，自選工作地點，必定能為在職媽媽減卻不少壓力和時間負擔。

其實想有彈性工作地點並不只是媽媽們的心聲，有辦公空間供應商最近發表研究報告指出，僱主若能夠為僱員提供「靈活辦公」的選擇，有助吸納人才，提升公司的競爭力。

這項調查訪問了全球各地 80 個國家、共 15,000 名受訪者的意見。當中超過一半（54%）受訪者表示有權選擇工作地點，比受聘於頂級公司更為重要。在亞太區，四成三受訪者認爲工作地點的選擇權比不用加班更為重要。

萬人調查發現：八成半企業推行彈性工作地點

該項研究又發現，七成半人認為靈活辦公已成為工作新常態，而高達八成半企業已於過去十年推行或正準備推行彈性工作地點方案。研究報告亦顯示，就每天工作的模式而言，決定權已由僱主轉移至受僱者。

然而，靈活辦公的概念並未被所有企業接納。有六成受訪者表示，推行靈活辦公其中的最大阻礙源自企業文化，特別是那些擁有長久歷史、欠缺彈性工作方案的企業。亦有超過四成（41%）受訪者認為對靈活辦公的恐懼、錯誤以為彈性工作模式將影響整個企業文化，也是窒礙企業採納靈活辦公政策的最大原因之一。

「可自由選擇工作地點」比「不用加班」更吸引

亞太區的情況亦類似。研究訪問了亞太地區 9 個國家共 1,771 名企業員工，當中四成三人認為「可自由選擇工作地點」比「不用加班」更具吸引力。如有兩個相似的工作機會，區内八成二員工傾向選擇有靈活辦公計劃的公司。於過去十年，亞太區有高達八成三企業已推行或正準備推行彈性工作地點方案。

IWG創辦人及行政總裁Mark Dixon總結是項調查結果時指出，調查中一半受訪者表示他們每周有最少一半時間在辦公室以外的地方工作。僱主可以積極考慮採取靈活辦公方案，對於吸引和挽留人才、提升生產力、省卻上下班時間等各方面均有正面影響。

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