世界各地各國產假大比拼

最近和同事們一起討論產假的問題。香港有規定僱員可享有10 個星期的有薪假期，至今年12月終會增加至14個星期，聽起來算相當不錯。不過其中一個身處丹麥的特邀撰稿人卻告訴我們：丹麥是有足足一年的有薪產假！

究竟哪個國家對孕婦福利最好？哪個國家最差呢？立刻看看吧！

亞洲

一起來看看我們鄰近地區的有薪產假如何吧！

2013年的產假規定，女士單胎順產者，可以獲得98天（14週）產假；難產者，產假會增加15 天；而生育多胎者，每多生一個嬰兒，還會增加15天的產假呢！

日本的有薪產假是14 個星期，但只可獲得6 成的薪水。不過在嬰兒滿一歲前是可以申請最長一年的無薪育兒假。

韓國的有薪產假是60 天。

歐洲大部份國家都非常慷慨，令人非常羡慕！

捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享獲三年的產假，而這個產假還可以與父親一同分享。即是媽媽可以放頭兩年，之後那一年便可以讓父親放假。在休假期間，母親能從國家政府獲得金錢資助，頭兩年的資助為256 歐元/月（約HK$2,740），此後為164.22 歐元（約HK$1,756）

北歐國家可說最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都會享有16 個月（480天）的有薪假，期間的費用由國家和僱主分攤。前390 天的薪水為原工資的77.6%，而後90 天為固定薪水（每天補助180 克朗）(約HK$220)。

在挪威可以有兩種選擇：一，是夫婦可休息47 周育兒假，拿取全額工資；其二，是可休息57 周，拿取原來工資的8 成，這些費用全部由國家承擔。

而且，父親必休的育兒假為12 個星期。根據挪威媒體報導，如今9 成的父親都享有育兒假。

在美國，根據1993年實施的《家庭與醫療假法》規定，僱主必須給予新晉父母12 星期的無薪產假。

不過不同的州有不同的實施情況。據朋友說，某些大公司和香港一樣，都是「前四後六」，而且是有薪假。因此需視乎地區和公司而定~

香港於今年12月11日正式將法定產假由多年來實行的10週提升至14週，終於與中國內地看齊。身為香港的準媽媽們，你們滿意你的產假嗎？